Carrera de administración de recursos humanos
¿Tu alumno es bueno con las personas y es un apasionado de las condiciones de trabajo justas e iguales? ¿Tienden a abogar por los demás? Luego, pueden ser aptos para una carrera en recursos humanos.
Los gestores de recursos humanos son un enlace entre la administración y los empleados. Este rol estratégico requiere un compromiso con la ética, el desarrollo, la capacitación y la administración de la organización.
Algunos gerentes de recursos humanos se especializan en un área, como reclutamiento o beneficios, mientras que otros tienen un amplio conjunto de habilidades, incursionando en todo, desde la resolución de conflictos hasta la programación de revisiones de desempeño. Si estás interesado en convertirte en un profesional de recursos humanos, deberás ser un solucionador de problemas, un excelente comunicador y un estratega integral.
Adquirir habilidades para el mundo real a través del aprendizaje basado en proyectos.
Career Prep ha implementado el aprendizaje basado en proyectos (PBL) para varios cursos en esta carrera. El plan de estudios de PBL está diseñado para perfeccionar las habilidades de la resolución de problemas, la comunicación, el pensamiento crítico y la colaboración en equipo de los alumnos. Con PBL, hay poco que memorizar y repetir. En su lugar, a los alumnos se les da un problema de la vida real para resolver y deben trabajar con un equipo para desarrollar una solución creativa.
Nuestro plan de estudios de la carrera de gestión de recursos humanos en detalle
Todos nuestros alumnos toman los cursos principales requeridos para la graduación de la escuela secundaria en su estado. El siguiente cuadro muestra las clases adicionales que los alumnos toman como parte de la carrera de administración de recursos humanos. Puedes ver el resto del plan de estudios viendo la lista de cursos completos de .
CURSOS DE EXPLORACIÓN PROFESIONAL
Estos cursos ofrecen a los alumnos la oportunidad de obtener información sobre posibles carreras.
CURSOS DE LA FUNDACIÓN PROFESIONAL
Estos cursos son elementos básicos que preparan a los alumnos para cursos de camino más especializados.
CURSOS DE PREPARACIÓN PARA LA PROFESIÓN
Estos cursos preparan a los alumnos para los exámenes de certificación reconocidos por la industria.
CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL OPCIONALES
Si bien no es obligatorio, estos cursos ofrecen a los alumnos la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades que son útiles en sus carreras elegidas.
Exploraciones empresariales y de marketing
Introducción a la administración de información empresarial
Administración de información empresarial: datos esenciales
Introducción a la administración
Administración: perspicacia y supervisión
Gestión de recursos humanos 1 †
Gestión de recursos humanos 2 † †
Contabilidad 1
Contabilidad 2
Introducción al derecho empresarial
Derecho empresarial: aspectos legales de la actividad empresarial
Nota: los cursos de camino están sujetos a cambios.
† Nuevo en el otoño 2022
†† Novedad en primavera 2023
Obtener credenciales.
En un mundo donde la competencia por el empleo, los aumentos salariales y el éxito académico sigue aumentando, las certificaciones ofrecen una evaluación creíble y de terceros de las habilidades y conocimientos de un alumno de un tema determinado. El plan de estudios de la carrera sobre recursos humanos prepara a los alumnos para realizar estos exámenes de certificación reconocidos por la industria: * *
CERTIFICACIONES DE HABILIDADES PROFESIONALES
Estas certificaciones de línea de base indican que los alumnos han dominado las habilidades de nivel de entrada específicas de cada dominio.
NOCTI Accounting—Basic
NOCTI Accounting—Advanced
Adelántate a la competencia.
Animamos a los alumnos a impulsar la búsqueda de empleo ayudándoles a crear un currículum profesional, una carta de presentación y un perfil en tallo , la plataforma de redes profesionales líder para gen Z. Plus, se conectan virtualmente con profesionales y empresarios que trabajan a través de Nepris . * * *
Encuentra una escuela cercana que ofrezca la carrera de administración de recursos humanos.
El camino de administración de recursos humanos estará disponible en el otoño de 2022. Vuelve a ver qué escuelas públicas en línea con matrícula gratuita, con K12 y completamente acreditadas, estarán ofreciendo este camino.
Elige una profesión. Prepararse para el futuro.
Los alumnos de este camino pueden prepararse para una amplia variedad de carreras de recursos humanos, entre ellas:
Los especialistas en recursos humanos reclutan, serian y entrevistan a los solicitantes de empleo y colocan a los trabajadores recién contratados en empleos. También pueden encargarse de la compensación y los beneficios, la capacitación y las relaciones con los empleados.
Salario medio en 2021
$62, 290
Tasa de crecimiento laboral esperada para 2020-2030
Promedio
Educación típica de nivel de entrada
Licenciatura
Estos datos reflejan la información disponible de la oficina de estadísticas laborales, Departamento de trabajo de EE. UU., manual de perspectivas ocupacionales del 1 de julio de 2022. Para obtener más información sobre esta profesión, visita bls.gov/ooh/business-and-financial/human-resources-specialists.htm .
Los empleados de nómina y cronomantenimiento compilan y registran los datos de tiempo y nómina de los empleados. Pueden computar el tiempo trabajado, la producción y la Comisión de los empleados. También pueden computar y registrar salarios y deducciones o preparar cheques de pago.
Salario medio en 2021
$49, 560
Tasa de crecimiento laboral esperada para 2020-2030
Promedio
Educación típica de nivel de entrada
Licenciatura
Estos datos reflejan la información disponible de la oficina de estadísticas laborales, Departamento de trabajo de EE. UU., manual de perspectivas ocupacionales del 1 de julio de 2022. Para obtener más información sobre esta ocupación, visite bls.gov/oes/current/oes433051.htm.
Los gerentes de recursos humanos planifican, coordinan y dirigen las funciones administrativas de una organización. Están empleados en casi todas las industrias, y la mayoría trabaja a tiempo completo durante el horario comercial regular. Algunos viajan para asistir a reuniones profesionales o para reclutar empleados.
Salario medio en 2021
$126, 230
Tasa de crecimiento laboral esperada para 2020-2030
Promedio
Educación típica de nivel de entrada
Licenciatura o maestría, además de varios años de experiencia laboral relacionada
Estos datos reflejan la información disponible de la oficina de estadísticas laborales, Departamento de trabajo de EE. UU., manual de perspectivas ocupacionales del 1 de julio de 2022. Para obtener más información sobre esta ocupación, visite bls.gov/ooh/management/human-resources-managers.htm.
Los gerentes de compensaciones y beneficios planifican, desarrollan y supervisan programas para pagar a los empleados. Si bien algunos gerentes administran los programas de compensación y prestaciones de una organización, otros gerentes, en particular en las grandes organizaciones, se especializan y supervisan uno u otro. Todos los gerentes de compensaciones y beneficios se reúnen rutinariamente con el personal directivo, los gerentes de otros departamentos de recursos humanos y los funcionarios financieros de su organización. Utilizan su experiencia para recomendar políticas, programas y planes de compensación y beneficios.
Salario medio en 2021
$127, 530
Tasa de crecimiento laboral esperada para 2020-2030
Más lento que el promedio
Educación típica de nivel de entrada
Licenciatura, además de varios años de experiencia en trabajos relacionados
Estos datos reflejan la información disponible de la oficina de estadísticas laborales, Departamento de trabajo de EE. UU., manual de perspectivas ocupacionales del 1 de julio de 2022. Para obtener más información sobre esta ocupación, visite https://www.bls.gov/ooh/management/compensation-and-benefits-managers.htm.
Preguntas frecuentes
Por lo general, los especialistas en recursos humanos necesitan un título de licenciatura en recursos humanos, negocios, comunicaciones o un campo relacionado. Al trabajar en una pasantía durante la Universidad, los alumnos adquieren una experiencia relevante que puede ayudarles a competir por empleos especializados en recursos humanos.
Por lo general, los gerentes de recursos humanos necesitan una licenciatura para ingresar a la ocupación. El grado puede ser en recursos humanos u otro campo, como negocios, comunicaciones o psicología. Los cursos en materias como la gestión de conflictos pueden ser útiles. Algunos trabajos pueden requerir una maestría en recursos humanos, relaciones laborales o administración de empresas (MBA). Los puestos de administración suelen requerir la comprensión de programas de recursos humanos, tales como planes de compensación y beneficios; software para recursos humanos; y las leyes de empleo federales, estatales y locales.
Obtén más información sobre las ofertas de cursos en otros campos profesionales.
Administración de empresas y administración
Justicia penal y servicios comunitarios
Educación y capacitación
Ingeniería y fabricación
Ciencias de la salud
Hotelería y Turismo
Tecnología de la información (IT)
Mercadeo
Artes visuales y comunicaciones
*Career Prep es un programa para estudiantes en los grados 9-12. En algunas escuelas, la exploración profesional se ofrece en la escuela intermedia. Las oportunidades varían según la escuela. Visita la página de tu escuela o consulta con el asesor de tu escuela para conocer las novedades disponibles en tu área.
**Muchos de los certificados de Microsoft®️ Office se pueden obtener después de completar un curso. Otros certificados requieren más clases para estar mejor preparados, y los alumnos que participan en el programa durante al menos dos años tendrán una mayor preparación para las pruebas de certificación.
***Las oportunidades varían según la escuela; visita la página de tu escuela o consulta con el asesor escolar.